第九条

1972年《足球波胆平台》第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中存在性别歧视.

禁止性骚扰政策

2020年5月,美国将在.S. 教育部发布了最终规则,修改了第九条的实施条例. 最终规则第一次规定性骚扰, 包括性侵犯, 歧视是基于性别吗. 获奖者截止日期为8月14日, 2020年实施符合最终规则的新政策和程序. 

  • 点击波胆网站《波胆网站》(以下简称“政策”)的PDF文件,就可以看到该政策的全文. 
  • 点击第二部分(下文)中的主题,将访问根据过去的经验,本网站访问者最感兴趣的政策部分(因为并不是政策的每个部分都在下文中讨论), 我们鼓励您阅读完整的政策).
  • 第九条协调员的联系信息可在政策和下文第三部分中找到. 

报告事故 

对于紧急情况,紧急情况(例如.g.、性侵犯), 请拨打24小时查塔姆公共安全紧急热线412-365-1111或匹兹堡市警察局9-1-1. 事故报告可提交给(a)查塔姆国际事务委员会第九条协调员或(b)任何有权采取纠正措施的查塔姆国际事务委员会官员. 其他细节和信息如下,或者您可以直接在此链接访问事件报告表格. 
 

更多的信息

美国.S. 美国教育部(DoE)将性骚扰定义为满足以下一个或多个条件的基于性别的行为: 

  1. A school employee conditioning education benefits on participation in unwelcome sexual conduct (“quid pro quo”); or
  2. 一个通情达理的人都会认为不受欢迎的行为是如此严重, 无处不在的, 和 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the school’s education program or activity; or
  3. 犯罪:下列四种罪行之一:
  • 性侵犯符合以下强奸定义的犯罪行为, 被溺爱的人, 乱伦, 或联邦调查局统一犯罪报告项目中的法定强奸:
    • 强奸:渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门的, 任何身体部位或物体, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意. 这包括对男性和女性的强奸. *
    • 抚摸:为了性满足而触摸另一个人的身体私处, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因其年龄或因其暂时或永久丧失行为能力而无法给予同意的情况. *
    • 乱伦:在法律所禁止的婚姻范围内的亲属之间发生的性行为.
    • 法定强奸:与未达到法定同意年龄的人发生性关系.

在宾夕法尼亚州, 16岁以下的人不能同意与4岁或4岁以上的人发生性行为, 13岁以下的人不能同意性行为,无论对方的年龄如何. 因此, 根据州法律,与16岁以下的人发生性接触可能是犯罪行为,也违反了本政策. 除了, 根据法律规定,涉及16岁以下个人的某些性行为事件将报告给儿童热线1-800-932-0313. 

  • 约会暴力与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 这种关系的存在应根据报告方的陈述并考虑到该关系的持续时间来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率.

就本定义而言, 约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.

  • 家庭暴力暴力犯罪:犯下的重罪或轻罪的暴力犯罪:
    • 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣;
    • 与受害人有共同子女的人;
    • 由与之同居的人, 或与…同居, 作为配偶或亲密伴侣的受害者;
    • 根据发生暴力犯罪的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法,与受害者的配偶地位相同的人;
    • 根据暴力犯罪发生地的家庭暴力法或家庭暴力法,受保护的成人或青年受害者不受其行为的侵害.

将一个事件归类为家庭暴力, 加害者和受害者之间的关系肯定不只是两个人作为室友住在一起.  同居的人必须是现任或前任配偶或有亲密关系. 

  • 跟踪: Engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to fear for the person’s safety or the safety of others; or suffer substantial emotional distress. 就本定义而言:
    • 行为过程是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人交流, 或干涉他人的财产.
    • 通情达理人是指与被害人在相似情况下具有相似身份的通情达理人.
    • 实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦,可能, 但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.

*根据美国能源部的要求,查塔姆研究所使用了《足球波胆平台》第20条对性侵犯的定义.S.C. 1092 (f)(6)(A)(v)[实施Jeanne cleery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(cleery法案)]以及约会暴力的定义, 家庭暴力, 《波胆网站》(VAWA): 34 U.S.C.12291 (a)(10); (a)(8); 和 (a)(30), respectively. 

尽管《足球波胆平台》中强奸和爱抚的定义是根据男性或女性受害者来定义的, 无论性别认同如何,这些罪行都可能发生在人们身上. 因此, 查塔姆将应用强奸和爱抚的定义, 以及上面所有的定义, 致所有个人, 不管他们的性别认同如何.

如何及向谁举报性骚扰

对于紧急情况,紧急情况(例如.g.、性侵犯), 请拨打24小时查塔姆公共安全紧急热线412-365-1111或匹兹堡市警察局9-1-1. 

  • 谁会做报告?
    查塔姆社区的任何成员都可以举报性别歧视, 包括性骚扰, 举报的人是否被指控为可能构成性别歧视或性骚扰行为的受害者. 
  • 如何进行报告?
    性骚扰举报可以当面提出, 通过电话, 电子邮件, or letter; or through 查塔姆’s online reporting format (see 下面) which goes directly to 查塔姆’s 第九条 Coordinator.

报告可向(A)查塔姆国际事务委员会第九章协调员(见下文联系信息)或(b)查塔姆国际事务委员会有权采取纠正措施的任何官员提交.

性骚扰举报, 包括性侵犯, 也可向查塔姆的任何负责员工提出. 负责任的员工有义务及时报告性骚扰事件, 包括性侵犯, 已经报告给他们了, 致第九条协调员, 或发给第九条副协调员之一. 

负责任的员工包括除咨询中心的专业顾问或健康服务人员外的所有查塔姆员工. This includes: Adjunct 教师 和 Teaching Assistants; all Administrators, 包括副总统, 助理副总裁, 项目董事, 部门的椅子, 第九条副协调员, 和 Intern Assistant Administrators; all Head Coaches, 助理教练, 和 Intern 助理教练; 和 all Residence Life staff, 包括住校助理和研究生住校主任.

负责任员工概念的好处之一是它培养了一种报告文化, 为校园社区提供清晰的信息, 并提供适当的响应和采取纠正措施的机会.  出于这些原因, 即使不是每个负责任的员工都是有权制定纠正措施的查塔姆官员,“查塔姆将继续使用负责任的员工模式.

  • 如何联系波胆网站第九条协调员, (2)负责任的员工, 或者(3)在线提交报告:

*在线事件报告可以匿名提交.  如果这样做了, 然而, 请记住,报告包括更具体和事实通常更有助于实现第九章办公室的目标,制止性骚扰, 防止它再次发生, 帮助那些经历过的人. 在线事件报告由第九条办公室接收,并由第九条协调员访问,该协调员仅与其他第九条工作人员共享, 只在必要时使用.


 

如果你或你认识的人遭受过性骚扰,应该采取的步骤

  • 确保自己和他人的安全.
    • 找一个安全的地方
    • 拨打校园安全- 412-365-1111或9-1-1
    • 向你信任的人寻求帮助
    • 如果对校园的威胁迫在眉睫,将发出及时警告
  • 尽量保留任何物证:
    • 尽量不要洗澡,洗澡身体的任何部位,使用药物,或刷牙. 不要穿你当时穿的衣服,或者把它们和你接触过的任何东西(床单)包起来, 等.)在干净的床单上.  如果你选择把这些东西放在一个袋子里, 确保是纸袋(塑料袋可能会破坏证据).
  • 为您的身心健康寻求医疗护理,并保存物证. 性侵犯的检查可以在性侵犯发生后10天内完成. 查塔姆校园安全中心可以接送你往返医院.

UPMC Magee妇女医院:412-641-4933
UPMC仁慈医院:412-232-8111
查塔姆学生健康服务中心 & 咨询中心:412-365-1282

  • 寻求咨询支持
  • 考虑你的法律选择. 你可能希望对性骚扰你的人采取法律行动.
  • 如果你是在举报性侵犯, 我们鼓励你向校园警察和当地执法部门举报. 性侵犯既违反了查塔姆禁止性骚扰政策,也违反了刑法, 你有权对性侵犯进行刑事调查, 除了第九章的投诉和调查.

 

如果你或你认识的人遭受过性骚扰,可以提供资源和联系方式

建议使用以下校园和外部资源:

校园资源

  • 校园第九条小组
    临时第九章协调员和顾问
    乔大厅
    814-332-3085 or TitleIX@julianaprint.net

    学生事务副协调员
    克里斯·珀塞尔博士.D.学生事务副主席兼学生事务主任
    412-365-1482 or c.purcell@julianaprint.net

    田径副协调员
    莱纳德·特维诺,体育副主席
    412-365-1650 or ltrevino@julianaprint.net

    田径助理副协调员
    丹妮尔·派斯,体育部副主任 & 设施
    412-365-1625 or d.pais@julianaprint.net

    教职员副协调员
    克里斯汀·贝尔,人力资源执行总监
    412-365-1680 or K.Bell@查塔姆.edu

    决策者
    Dr. 杰夫·布科夫斯基,艺术、科学和商业学院(SASB)副院长
    贝琪·沃伦,女足主教练

    调查人员
    乔·贝尔,第九条协调员
    凯瑟琳·埃默里,国际学生和学者服务办公室
    Cindy Kerr,学术和无障碍资源办公室(OAAR)主任

  • 其他校园联系
    公共安全:412-365-1230

    学生事务处:412-365-1286
    住宿生活办公室:412-365-1518
    咨询服务:412-365-1282(保密)
    学生健康服务:412-365-1714(保密)
    体育部:412-365-1519
    教务处 & 无障碍资源:412-365-1611 (OAAR)
  • 支持服务:
    如果你经历过性骚扰,很多校园资源都可以提供给你.  随时向你的教练寻求帮助和指导, 顾问, 学生事务或宿舍生活工作人员, 咨询服务, 以及查塔姆国际事务中心的其他工作人员. 这些人可以扮演的一些角色是:
    • 解决与性侵犯、骚扰和关系暴力有关的问题
    • 对学术缺勤、冲突或申诉的指控作出回应
    • 如果有必要,可以帮你退课
    • 向咨询服务机构和其他支持性的校园和社区组织推荐
    • 教你医疗程序和证据保存
    • 提供有关法律宣传的信息
    • 在一个安全的地方和你见面,以确保你的舒适
    • 帮助你追踪所有必要的细节
    • 协助您提交报告和浏览校园行为系统
    • 帮助你的另一半和朋友以最好的方式帮助你 

社区资源

  • 匹兹堡反强奸行动(PAAR)
    查塔姆社区的一些成员可能希望寻求支持和倡导校外服务. 匹兹堡反强奸行动(PAAR)提供全天候免费保密热线,可以为您提供宣传和支持服务.  PAAR代表随时待命,可以为受害者及其家属提供咨询和法律支持.  所有PAAR服务都是保密的.  拨打1-866-363-7273与PAAR代表交谈或请求辩护律师.
  • 虐待,性暴力,家庭暴力联系人 & 资源:
    布莱克本中心(威斯特摩兰县):724-837-9540 
    全国性侵犯在线热线(RAINN) 24小时全国范围内: 1-800-656-4673
    全国家庭暴力热线 24小时全国范围内:  1-800-799-7233
    宾夕法尼亚州反家庭暴力联盟:1-800-932-4623
    匹兹堡警方:412-323-7800
    匹兹堡反强奸行动(PAAR): 1-866-363-7273
    大匹兹堡妇女中心和庇护所:412-687-8005 
  • 危机及自杀资源:
    关于解决危机网络- 24小时咨询服务:1-888-796-8226
    北危机中心有限公司. - 24小时危机热线:412-364-5556
    pa211 -联合劝募热线:2-1-1 
  • 健康与安全:
    阿勒格尼县卫生局:412-687-2243
    匹兹堡艾滋病特别工作组(PATF): 412-345-7456
    匹兹堡艾滋病治疗中心:1-877-788-7228
  • 无家可归的服务:
    阿勒格尼县房屋管理局:412-355-8940
    伯利恒港:412-391-1348
    FamilyLinks市区外展中心 & 住所:412-471-6160 
  • 同性恋群体资源:
    同性恋社区中心(GLCC): 412-422-0114
    男同性恋、女同性恋、双性恋和变性人帮助热线:1-888-843-4564
    PERSAD中心:412-441-9786
  • 怀孕及计划生育:
    慢板健康:1-800-215-7494
    匹兹堡出生权:412-621-1988
    匹兹堡的起源:412-766-2693  
    匹兹堡计划生育中心(计划生育):412-434-8971

 

提起刑事诉讼 

投诉人有权进行第九条调查 当指称性骚扰属刑事罪行时,同时进行刑事调查(e.g.、性侵犯).  如果投诉人希望进行刑事调查, 查塔姆将, 应投诉人的要求, 协助介绍适当的匹兹堡执法机构. 

如果投诉人向当地执法机构提起刑事诉讼, 查塔姆将遵守执法机构的合作要求. 这种合作可能要求查塔姆国际事务委员会在当地执法机构收集证据的同时,暂时中止第九条调查的事实调查工作.  在这种情况下, 所提供的任何支持措施将继续有效, 如果需要修改调查时间,将通知当事人.  然而, 一旦执法机构通知查塔姆已经完成证据收集程序,查塔姆将立即恢复对第九条的调查. 

重要的是要注意,第九条调查不是刑事调查.  第九条调查在许多方面与刑事调查不同:它适用不同的证明标准(“证据优势”与“证据优势”). “排除合理怀疑”), 它无法利用执法机构和检察官所拥有的许多调查工具(e.g., 传票, 宣誓作证, 法医工具), 而且这不能导致判处监禁. 另一个区别是,执法部门有调查性侵犯指控的自由裁量权, 但受第九条约束的大学必须调查投诉人提出正式投诉的任何性侵犯指控, 不管当地警方是否决定起诉.

在下列情况下,查塔姆必须对性骚扰指控作出回应:(1)查塔姆确实知道性骚扰(i.e., when a report is made to either the 第九条 Coordinator or to any 查塔姆 official with authority to institute corrective measures); (2) it occurred within 查塔姆’s Education Program or Activity; (3) it occurred against a person in the United States. 

如果指控不符合美国能源部在第九条下对性骚扰的定义或司法要求怎么办, 但可能会违反波胆网站的其他行为准则?

美国能源部的最终规则承认,在某些情况下,不符合美国能源部对性骚扰的定义的指控可能违反了接受者的其他行为政策.  在这种情况下, 并与过去的做法和查塔姆国际事务研究所消除一切形式歧视的承诺保持一致, 第九条办公室可将此类案件转介给校园内适当的管理员(e.g., 因可能违反学生行为准则而通知教务长, 或人力资源助理副总裁(可能违反员工手册).

  1. 当查塔姆对性骚扰有实际了解时,第九条协调员的责任:
    1. 第九条协调员必须立即联系投诉人或查塔姆社区成员,向以下机构报告遭受性骚扰:
    2. 讨论支持性措施的可用性;
    3. 通知投诉人,无论是否提交正式投诉,都可以获得支持措施;
    4. 考虑 the Complainant’s wishes with respect to 支持ive Measures; 和
    5. 解释提交正式投诉的程序. 
  2. 投诉人以下“1”项的权利:
    投诉人有权采取以下两种做法之一:
    1. 投诉人可以选择不提交正式投诉,但接受支持措施(或不接受支持措施).
    2. 投诉人可以选择提出正式投诉并接受支持措施(或不接受支持措施). 

根据最终规则, 查塔姆对性骚扰报告的回应是由投诉人的意愿和偏好驱动的.  然而, 投诉人选择不提交正式投诉, 但查塔姆对多名投诉人关于同一被告可能构成性骚扰的行为的报告有实际了解, 最终规则要求第九条协调员对被申请人提出正式申诉. 

  1. 第九条协调员的职责:

如果投诉人选择提交正式投诉, 第九条协调员必须启动本政策第VII条所述的申诉程序. 

  1. 投诉人的权利:

在调查或听证期间的任何时候, 投诉人可以书面通知第九条协调员,投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何指控.  在这种情况下,第九条协调员可以驳回正式投诉或其中的任何指控.

正式投诉是由投诉人(或第九条协调员)提交的文件,指控被投诉人遭受性骚扰,并要求查塔姆对性骚扰指控进行调查.  正式投诉必须包含投诉人的物理或数字签名, 或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉的人.

投诉人可以亲自向第九条协调员提交正式投诉, 通过邮件, 或通过电子邮件, 通过使用第III节中第九条协调员的联系信息. 

只有投诉人(或第九条协调员)可以提交正式投诉.

当事人在申诉过程中的权利

  • 投诉人和被投诉人必须得到公平对待,在被投诉人被判性骚扰责任的情况下,向投诉人提供补救措施, 并在对被投诉人实施任何纪律制裁或其他非支持性措施之前,遵循申诉程序. 
  • 投诉人和被投诉人必须获得支持措施-非纪律措施, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 在投诉人或被投诉人提交正式投诉之前或之后,或在没有提交正式投诉的情况下,不向投诉人或被投诉人收取任何费用或费用. 该等措施旨在恢复或保持参与查塔姆教育项目或活动的平等机会,而不会给另一方造成不合理的负担.  支持性措施的例子包括:咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 延长截止日期, 校园陪护服务, 对双方接触的相互限制, 工作或居住地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安保和监控, 以及其他类似的措施. 查塔姆必须将提供给投诉人或被投诉人的任何支持措施视为机密, 只要保密不会损害查塔姆提供支持措施的能力. 
  • 补救措施必须旨在恢复或保持参与查塔姆国际事务研究所教育项目或活动的平等机会. 该等补救措施可包括本政策中称为支持措施的相同个性化服务.  然而, 救济不需要是非惩戒性或非惩罚性的,也不需要避免给被申请人造成负担. 
  • 在申诉程序结束时作出有关责任的决定之前,被投诉人应被推定对所指控的行为不负责任. 最后规则的序言指出,这种推定并不意味着所指控的骚扰没有发生, 并确保接收人不会对回应人采取行动,好像骚扰发生在指控得到证实之前. 序言进一步指出,这一推定并不意味着被告是真实的或原告在撒谎.

 

申诉程序

一般规定
查塔姆国际事务中心的申诉程序:

  • 要求对所有相关证据进行客观评估, 包括有罪和无罪的证据, 并规定,可信度的确定不得基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证. 
  • 要求查塔姆指定的任何个人作为第九条协调员, 调查员, 或决策者不会对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见. 
  • 包括合理迅速地完成申诉程序的时间框架, 包括合理迅速的提出和解决上诉的时间框架, 以及允许申诉程序暂时延迟或有充分理由有限延长时间框架的程序,并书面通知投诉人和被投诉人延迟或延长时间以及采取行动的原因. 正当理由可包括当事人缺席等考虑因素, 党的顾问, or a Witness; concurrent law enforcement activity; or the need for language assistance or accommodation of disabilities. 通常, 如上文所述,没有正当原因造成延误, 查塔姆将努力在收到正式投诉后的60-90天内完成申诉程序. 
  • 规定查塔姆在确定责任后可能实施的纪律制裁包括:停职, 驱逐, 户口转移, 取消居留权, 强制性社区服务, 强制参加在线或面对面的教育项目, 强制咨询有执照的治疗师或其他专业医疗保健提供者, 无薪停职, 或终止雇佣关系. 
  • 规定,, 根据任何责任的确定, 并恢复或保留投诉人参与查塔姆学院教育项目或活动的权利, 查塔姆可向投诉人提供补救措施,包括:咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 针对被申请人的禁止接触令或不受欢迎的人令, 工作或居住地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安保和监控, 以及其他类似的措施. 
  • Uses the Preponderance of the Evidence st和ard to determine responsibility; applies this same St和ard of Evidence for Formal Complaints against students as for formal complaints against employees, 包括 faculty; 和 applies the same St和ard of Evidence to all Formal Complaints of Sexual Harassment. 

    综合处理正式投诉
    查塔姆可能会合并针对不止一个被告的性骚扰指控的正式投诉, 或由一名以上投诉人向一名或多名被投诉人投诉, 或由一方针对另一方, 性骚扰的指控是由相同的事实或情况引起的.


    驳回正式投诉
    查塔姆 五月。 驳回正式投诉, 或任何指控, if at any time during the investigation 或听觉 a Complainant notifies the 第九条 Coordinator in writing that the Complainant would like to withdraw the Formal Complaint or any allegations therein; the 被调查者 is no longer enrolled in or employed by 查塔姆; or specific circumstances prevent 查塔姆 from gathering evidence sufficient to reach a determination as to the Formal Complaint or allegations therein.
    查塔姆 必须 如果指控不符合性骚扰的定义,则驳回正式投诉, 不属于查塔姆的教育项目或活动, 或者没有发生在美国境内. 


    非正式的决议
    《足球波胆平台》不要求查塔姆国际事务中心在投诉人提出正式投诉指控性骚扰时提供非正式解决方案, 包括性侵犯.  《足球波胆平台》确实规定,如果正式投诉指控查塔姆学院员工性骚扰查塔姆学院学生,则不得使用非正式解决方案.

投诉通知书

一般
收到正式投诉后, 本署会向知悉下列事项的各方发出书面通知:

  1. 查塔姆的申诉程序
  2. 对性骚扰的指控可能构成性骚扰, 包括当时已知的足够的细节,并在任何初步面试之前有足够的时间准备回应. 充分的细节包括事件当事人的身份, 如果已知, 涉嫌构成性骚扰的行为, 以及事件发生的日期和地点, 如果已知.
  3. 一份声明,说明被投诉人被推定对所指控的行为不负责任,并在申诉程序结束时作出有关责任的决定.
  4. 双方可自行选择一名顾问,顾问可以是律师,但不要求是律师. 如果一方没有顾问,查塔姆国际事务研究所将在此过程中随时为其提供顾问.
  5. 当事人可以在申诉程序的调查阶段检查和审查证据.
  6. 波胆网站的学生荣誉守则禁止在申诉过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息.
  7. 查塔姆国际事务中心不能限制任何一方讨论正在调查的指控或收集和提供相关证据的能力;
  8. 指定负责该事项的调查员和决策者的姓名,以及任一方基于偏见或利益冲突反对指定调查员或决策者的机会. 此类异议应在收到书面通知后三(3)个工作日内以书面形式提交给第九条协调员.  在收到任何反对意见后, 第九条协调员应合理及时地审查并(a)接受异议,并指派一名新的调查员或决策者。, 或(b)不接受异议,并解释为什么最初指定的调查员或决策者将继续留任. 无论哪种情况, 第九条协调员将在收到异议后的三(3)个工作日内通知双方该决定。.

新的指控
If, 在调查过程中, 查塔姆决定调查原始投诉通知中未包含的关于投诉人或被投诉人的指控, 查塔姆国际事务中心必须向身份已知的各方提供有关额外指控的通知.


 

顾问和支持人员的基本规则

  • 顾问

投诉人和被投诉人均可聘请一名顾问, 谁可能是律师,也可能不是, 在第九条申诉过程中出现.

在面试中, 听证会以外的会议或程序, 顾问可与投诉人或被投诉人私下协商,提供建议或支持, 但顾问不得代表投诉人或被投诉人发言, 作证, 与任何其他参与者交谈, 介入或以其他方式积极参与, 或者以任何方式干扰面试, 会议或程序.  

聆讯期间, 一方的顾问有权代表一方对另一方和任何证人进行盘问.  聆讯期间, 顾问也可与投诉人或被投诉人私下协商,提供建议或支持, 但顾问不得代表投诉人或被投诉人发言, 作证, 与任何其他参与者交谈, 介入或以其他方式积极参与, 或以任何方式破坏面试听证会.  

第九条协调员在任何时候都有权决定顾问在除听证会以外的所有诉讼程序中的适当行为(由决策者作出决定)。, 并采取适当措施确保本政策得到遵守. 

如果任一方没有听证顾问, 查塔姆必须为他们指定一名律师,以便对另一方当事人和任何证人进行交叉盘问. 

通过申诉程序选择顾问的任何一方应在顾问参加任何面谈之前将顾问的身份告知第九条办公室, 会议, 或与党的诉讼.  

  • 支持的人

每一方可有一名支持人员(e.g., (来自PAAR或类似组织的受害者倡导者)陪同他们参加任何会议, 申诉过程中的面谈或听证.  支持人员的目的是为当事人提供情感支持.  支持人员不得以任何其他方式参加任何会议, 面谈或聆讯, 在任何情况下均不得向其所支持的一方以外的任何人询问或提出问题或讲话.


 

调查

  • 一般
    在调查正式投诉和整个申诉过程时,查塔姆将:
    • 确保举证责任和收集足以确定责任的证据的责任由查塔姆而不是由双方承担, 前提是查塔姆无法进入, 考虑, 披露, 或以其他方式使用由医生制作或保存的缔约方记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或者在这方面提供帮助, 以及与向该缔约方提供待遇有关的事项, 除非收件人获得了该方的自愿, 为申诉程序提供书面同意. 如果一方不是34 CFR 99中定义的“合格学生”.如果是第3条,那么查塔姆必须获得《波胆网站》第34条第99条所定义的“父母”的自愿书面同意.3.
    • 为当事人提供提供证人的平等机会, 包括事实和专家证人, 以及其他有罪和无罪的证据.
    • 不限制任何一方讨论正在调查的指控或收集和提供相关证据的能力.
    • 在任何申诉程序中,为当事人提供让他人在场的同样机会, 包括由其选择的顾问陪同参加任何相关会议或诉讼的机会, 可能是谁?, 但不是必须的, 一位律师, 和 not limit the choice or presence of Advisor for either the Complainant or 被调查者 in any 会议 or grievance 进行; 然而, 查塔姆可对顾问参与诉讼的程度设置限制, 只要这些限制对双方都适用.
    • 提供, 被邀请或期望参加的一方, 日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 以及所有听证会的目的, 调查采访, 或者其他会议, 有足够的时间让缔约方准备参加.
    • 为双方提供平等的机会,检查和审查作为调查的一部分获得的与正式投诉中提出的指控直接相关的任何证据, 包括查塔姆在确定责任时不打算依赖的证据,以及无论从一方或其他来源获得的归咎或开脱证据, 以便当事各方在调查结束前对证据作出有意义的回应.
    • 在完成调查报告之前, 查塔姆必须向双方及其顾问发送, 如果有任何, 以电子形式或硬拷贝形式接受检查和审查的证据, 双方必须至少在10天内提交书面答复, 调查员在完成调查报告前会考虑哪些因素. 查塔姆国际事务委员会必须在任何听证会上提供所有此类证据,供各方查阅和审查,以使各方在听证会上有平等的机会引用此类证据, 包括为了交叉询问.
    • 写一份最终调查报告,公正地总结相关证据, 在听证会或其他有关责任的确定时间之前至少10天, 发送给双方及其顾问, 如果有任何, 以电子格式或硬拷贝的调查报告, 供其审阅及书面答复.

 

驳回正式投诉

查塔姆必须调查正式投诉中的指控. 在正式投诉书中指称的行为如经证明不构成性骚扰, 没有发生在查塔姆的教育项目或活动中, 或者不是针对美国境内的人, 则第九条协调员必须以第九条规定的性骚扰为由,驳回与该行为有关的正式投诉.

第九条协调员因上述原因驳回正式投诉的全部或任何部分, 必须向双方提供机会,根据第8节所述的准则对该决定提出上诉, 上诉, 下面.


 

听力

申诉程序必须规定由一名决策者主持的听证会. 在聆讯上: 

  • 决策者必须允许每一方的顾问向另一方和任何证人询问所有相关问题和后续问题, 包括那些具有挑战性的可信性. 听证会上的质证必须直接进行, 口头, 并由选定的党的顾问实时进行,绝不由任何一方亲自进行, 尽管查塔姆可酌情限制顾问参与申诉程序的程度. 
  • 应任何一方的要求, 必须为听证会提供机会,使各方在不同的房间举行,并使用技术使决策者和各方能够同时看到和听到一方或证人回答问题. 
  • 只能向当事人或证人提出相关的交叉询问和其他问题. 
  • 在投诉人面前, 被调查者, 或证人回答盘问或其他问题, 决策者必须首先确定该问题是否相关,并解释排除该问题的任何决定是否不相关. 
  • 如果一方当事人没有顾问出席听证会, 查塔姆必须免费向该方提供, 查塔姆指定的顾问, 可能是谁?, 但不是必须的, 一位律师, 代表当事人进行交叉盘问. 
  • 关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据,以证明投诉人所指控的行为不是被投诉人所为, 或者如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件,并被提供证明同意. 
  • 任何一方或证人均可选择不在听证会上提供证据和/或回答问题, 要么是因为他们没有参加听证会, 或者是因为他们参加了,但拒绝参与部分或全部的提问. 决策者只能根据通过调查和听证获得的任何相关证据来最终确定责任. 当事人或者证人不出席听证或者拒绝质证或者拒绝回答其他问题,决策者不得单独作出推断.  
  • 听证会可在所有缔约方实际出席同一地理位置或地点的情况下进行, 根据查塔姆的判断, 任何或所有当事方, 目击者, 和其他与会者可以虚拟出席听证会, 有了技术,参与者可以同时看到和听到对方. 查塔姆必须制作一份音频或视听记录, 或记录, 并将其提供给双方查阅和审查.

 

责任的确定

听证结束后,决策者必须出具责任认定书. 为了得出这个结论, 决策者必须运用证据优势标准.

书面裁决书必须包括:

  1. 查明可能构成性骚扰的指控;
  2. 说明从收到正式投诉到作出裁决所采取的程序步骤, 包括发给各方的任何通知, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集其他证据的方法, 听证会也举行了;
  3. 支持认定的事实认定;
  4. 关于将查塔姆政策和/或行为准则适用于事实的结论;
  5. 的声明, 基本原理, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, 查塔姆对被申请人施加的任何纪律制裁, 和 whether Remedies designed to restore or preserve equal access to 查塔姆’s education program or activity will be provided by 查塔姆 to the Complainant; 和
  6. 查塔姆的程序和被投诉人和被投诉人上诉的允许依据. 

查塔姆必须同时向当事人提供书面裁决书. 关于责任的裁决在查塔姆向双方提供上诉结果的书面裁定之日成为最终裁决, 如果提出上诉, 或者如果没有提出上诉, 上诉不再被认为是及时的日期. 

第九条协调员负责有效实施任何补救措施.


 

上诉

上诉依据 

任一方均可对(a)对正式投诉或其中任何指控的驳回或(b)对责任的最终裁定提出上诉,上诉依据如下:

  • 程序上的不规范影响了事情的结果;
  • 在作出有关责任或解雇的决定时无法合理获得的新证据, that could affect the outcome of the matter; 和
  • 第九条协调员, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见,从而影响事项的结果. 

此外,可根据下列理由对正式申诉的驳回提出上诉:

  • 第九条协调员在认定正式投诉的指控不符合性骚扰的定义方面的错误:(a), (b)发生在查塔姆国际事务学院的教育计划或活动中, 或(c)发生在美国境内的人身上. 

上诉程序

第九条协调员对正式投诉的驳回提出的上诉:

  • 第九条协调员对正式投诉的驳回应在收到第九条协调员解雇通知后的五(5)个工作日内提出上诉. 
  • 此类申诉必须以书面形式向第九条协调员提出, 复制另一方, 并应说明一个或多个可允许的上诉理由如何保证作出不同的决定. 
  • 这类上诉将根据现有的书面记录予以审议. 在考虑上诉时不会举行听证会. 
  • 另一方(非上诉方)应在五(5)个工作日内向第九条协调员提交书面声明,以支持, 或反对, 另一方在上诉中提出的论点. 
  • 在收到原始上诉后的两(2)天内, 第九条协调员应通知双方将考虑上诉事项的个人. 上诉的决定人应当从没有参与过本案的决定人和侦查人员中选任. 
  • 双方均有两(2)天的时间根据利益冲突或偏见对指定的决策者提出异议. 以任何一种理由对指定决策者提出的异议均应以书面形式提出,并应包括第九条协调员确定异议是否有效的充分信息.  如果第九条协调员被说服存在偏见或利益冲突, 第九条协调员应指派一名不同的决策者, 来自同一个池子, 考虑上诉. 
  • 如对指定的决策者在上诉中没有异议, 一旦另一方(无上诉方)有机会提交书面声明, 第九条协调员将向决策者提供迄今为止的书面记录. 这可能包括正式投诉, 第九条协调员驳回正式投诉的书面决定, 当事各方的书面声明支持, 或反对, 上诉, 和调查报告, 如调查已进行.  在将书面记录发送给决策者时, 第九条协调员应复制案件各方的副本. 
  • 在收到第九条协调员的书面记录后的十(10)个工作日内, 上诉的决策者应发出书面决定,确认第九条协调员驳回正式投诉的决定, 或推翻第九条协调员的决定,并将此事退回申诉程序. 该决定应同时送达投诉人和被投诉人. 
  • 决策者对上诉的决定为最终决定. 不得再上诉.

对决策者最终决定的上诉:

  • 对决策者最终决定的上诉应在收到决策者决定后的五(5)个工作日内提出. 
  • 此类申诉必须以书面形式向第九条协调员提出, 复制另一方, 并须说明一个或多个可容许的上诉根据如何作出不同的裁定. 
  • 这类上诉将根据书面记录予以考虑. 在考虑上诉时不会举行听证会. 
  • 另一方(非上诉方)应在五(5)个工作日内向第九条协调员提交书面声明,以支持, 或具有挑战性的, 最终决定. 
  • 在收到原始上诉后的两(2)天内, 第九条协调员应通知双方将考虑上诉事项的个人. 上诉的决定人应当从没有参与过本案的决定人和侦查人员中选任. 
  • 双方均有两(2)天的时间根据利益冲突或偏见对指定的决策者提出异议. 以任何一种理由对指定决策者提出的异议均应以书面形式提出,并应包括第九条协调员确定异议是否有效的充分信息.  如果第九条协调员被说服存在偏见或利益冲突, 第九条协调员应指派一名不同的决策者, 来自同一个池子, 考虑上诉. 
  • 如对指定的决策者在上诉中没有异议, 一旦另一方(无上诉方)有机会提交书面声明支持, 或反对, 最终决定, 第九条协调员将向上诉决策者提供迄今为止的书面记录. 这将至少包括决策者的最终决定, 听审录音:听审的录音或其他录音, 以及任何一方提交的支持…的书面声明, 在与…相反, 最后决策者的最后决定.  
  • 作出上诉决定的个人应当:
    • 遵守证据优势标准.
    • 发出书面决定,说明上诉的结果和结果的理由.
    • 将书面决定同时提供给双方, 通常在收到第九条协调员的调查和听证记录后的十(10)个工作日内.
    • 上诉决定为终局决定. 不允许再上诉.

 

禁止报复

最终规则明确禁止对任何行使第九条权利的个人进行报复.  “最终规则”规定:“任何学校或个人都不得恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人,以干涉第九条所保障的任何权利或特权, 或者因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与第九条调查, 进行, 或听觉.  恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视, 包括对个人违反行为准则的指控,但不涉及性别歧视或骚扰, 干涉第九条所保障的任何权利或特权, 是报复.“最后规则还规定,行使受第一修正案保护的权利不构成报复.

如何举报报复
任何因以任何身份参与第九条行动而受到报复的人(e.g., 聚会,派对。, 见证, 顾问, 调查员, 决策者)可以通过任何可以报告性骚扰的方式向第九条协调员报告这种报复行为.
 

解决报复报告的程序
当有人举报报复时, 第九条协调员应, 及时地, 调查所有证人并收集做出决定所需的证据, 运用证据优势标准, 是否发生了所谓的报复. 

如果第九条协调员认定确实发生了报复行为, 协调员将与学生教务长协商,决定是否实施纪律处分(针对学生)。, 教务处副主席(教职工), 或人力资源助理副总裁(非教职员工). 


第九章培训

查塔姆学院提供第九条培训, 包括第九条对性骚扰的定义, 执行公民权利办公室的条例, 以及其他必修课. 

匹兹堡高等教育委员会(PCHE)培训

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波胆网站第九章协调员的联系方式

乔大厅 - 第九条临时协调员和顾问
216-523-5481
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